斩断伸向个人简历的“黑手”

新闻背景：

(资料图片仅供参考)

日前有媒体爆料称，58集团假借招聘之名收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。据介绍，58集团打包售卖的简历均来自新华英才招聘平台。对此，新华英才回应称，针对媒体监督情况，已第一时间成立专项调查小组。

个人简历信息泄露 危害不容小觑

家庭住址、过往经历、亲属情况等，相比普通个人信息，简历上的信息显然细致、具体得多。因此，简历一旦泄露，轻则给求职者造成困扰，重则可能将其卷入诈骗案件，带来财产损失。【详细】

在传统的招聘模式中，求职者大多与意向单位进行点对点沟通，简历传播的范围有限。而随着互联网求职的兴起，平台扮演了“中介”的角色，汇集了大量个人信息，侵权风险也随之上升。准入门槛降低，也导致不法分子混入其中。单从近年来涉58同城网站的系列新闻报道中便可看出，“诈骗与反诈”“毒贩利用”“专项整治”之类的话题始终热度不减。【详细】

招聘平台责无旁贷

倒卖个人简历是一种违法犯罪行为。个人信息保护法规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。【详细】

斩断伸向个人信息的“黑手”，互联网招聘平台责无旁贷。首先应自查自纠，谨慎使用“完善信息获取更高匹配度”等诱导性表达，控制内部员工接触敏感信息的渠道。同时要从源头进行管控，严格用人单位的审核流程，将那些“李鬼公司”“陷阱招聘”拒之门外。【详细】

须打击整个非法产业链条

简历安全关乎个人信息安全，也关乎社会公共利益。鉴于兹事体大，仅由平台自己查自己，还远远不够。目前仅就媒体披露的情形看，已经触目惊心。背后是否还有更大隐情？是否已经形成了成熟的灰色产业链？这些问题都需要有关方面深入调查，以回应社会关切。对于倒卖个人简历的行为，要形成法律威慑力，严厉打击整个非法产业链条。

从长远看，相关监管机构应切实担起监管责任，加大曝光和处置力度。同时还要完善制度体系，督促招聘平台切实履责，从而营造更加安全的求职环境。【详细】

（以上综合光明网、南方日报、钱江晚报）

V视角：

@majin_yhw：每投一份简历都要在网站上填一遍个人信息。

@天蝎座的倩倩的世界555：最近在求职，简历投得不算多，有一个女的通过手机号查找到我的微信，以为是其他公司的HR，通过了，结果是饭局陪老板喝酒……

@狼狼狼狼狼狼狼七匹狼：事实上，个人信息泄露和违法买卖问题，长期存在于互联网招聘行业。

@眷戀o：谁惯坏了这些企业？

中国经济网编后语：

为了获得用人单位的青睐，求职者一般会尽可能地展示“含金量”高的个人信息，这些信息一旦泄露，危害不容小觑。斩断伸向个人简历的“黑手”，刻不容缓。这既需要招聘平台守土有责，强化内部监管和自律，更有待法律长出“牙齿”，形成有效的外部震慑，从而筑牢个人信息保护屏障。

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